CLC Winterwonderland 2026

Nach dem gemeinsamen Ankommen und dem Jahres-Rückblick könnt ihr euch euer Programm je nach Interesse und Bedarf selbst zusammenstellen: Pro Runde gibt es 2 Themenoptionen zur Auswahl, insgesamt haben wir 3 Runden geplant. Option 1 wird immer am Lagerfeuer stattfinden, Option 2 immer auf dem Weihnachtsmarkt - aber keine Sorge, unsere Moderatorin führt euch durch den Tag und unser Technik-Support steht euch die ganze Zeit mit Rat und Tat zur Seite.

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✨8.30 - 09.00 Uhr: Ankommen und Jahres-Rückblick: Was lassen wir zurück, was nehmen wir mit?

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✨9.00 - 09.45 Uhr: Runde 1: 

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❄️ Option 1: "Lern doch selbst! - warum Selbststeuerung mehr braucht als einen Lernzugang"

Selbstgesteuertes Lernen klingt nach der perfekten Lösung: flexibel, individuell und eigenverantwortlich. Doch in der Praxis funktioniert das oft nur bedingt. Warum? Wir schauen darauf, was Mitarbeitende wirklich brauchen, um ihr Lernen selbst in die Hand zu nehmen – und welche Rolle Orientierung, Lernkompetenz und die richtigen Rahmenbedingungen dabei spielen.

‍❄️ Option 2: "Wissen entsteht zwischen Menschen – warum die Zukunft des Lernens sozial ist"

Lernen ist mehr als Wissen aufnehmen – wir lernenvoneinander, miteinander und oft ganz nebenbei. Doch wie lässt sich diesesPotenzial gezielt nutzen? Wir werfen einen Blick auf Peer Learning, Lernbuddys,Communities of Practice und informelles Lernen und zeigen, wie Organisationenden Austausch zu einem echten Motor für Kompetenzentwicklung machen können.

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✨9.55 - 10.40 Uhr: Runde 2: 

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❄️ Option 1: "Ausbildung next Level: Wie aus einzelnen Maßnahmen ein Lernpfad wird"

Ein Seminar hier, ein E-Learning dort – aber wie wird daraus nachhaltige Kompetenzentwicklung? Wir zeigen, wie sich einzelne Lernangebote zueinem durchdachten Lernpfad in der Ausbildung verbinden lassen. Mit unterschiedlichen Lernformaten, Praxisphasen und gezieltem Transfer wird Lernenzum Prozess statt zum Einzelereignis.

‍❄️ Option 2: "KI Nutzen – aber sinnvoll und richtig!"

KI ist längst im Arbeitsalltag angekommen. Doch zwischen Ausprobieren, Unsicherheit und Tool-Hype fehlt häufig eines: Orientierung. Wirschauen darauf, welche KI-Kompetenzen Mitarbeitende wirklich brauchen und wieUnternehmen sie dabei unterstützen können, Künstliche Intelligenz sicher, reflektiert und vor allem sinnvoll einzusetzen.

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🥐PAUSE

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🎀11.00 - 11.30 Uhr: Vortrag im Plenum: Exnovation als Treiber für Innovation

Wir sprechen ständig darüber, was Organisationen noch lernen müssen. Aber was müssen sie eigentlich verlernen, beenden oder loslassen, damit überhaupt Platz für Neues entsteht? Zukunftsfähigkeit bedeutet eben genau das: nicht nur, Neues zu lernen, sondern auch, Altes bewusst loszulassen. Wir richten den Blick auf Exnovation und die Frage, was Organisationen verlernen, beenden oder verändern müssen, damit tatsächlich Raum für Innovation entsteht.

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✨11.45 - 12.30 Uhr: Runde 3: 

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❄️ Option 1: "Wie gestalten wir die Organisation, in der wir arbeiten wollen? Und wie gut ist deine Organisation für das aufgestellt, was auf uns zukommt?"

Neue Technologien, neue Prozesse, neue Anforderungen – Veränderung ist für viele längst zum Dauerzustand geworden. Aber wie viel Neues können Menschen eigentlich gleichzeitig verarbeiten? Wir schauen darauf, was Mitarbeitende brauchen, um trotz hoher Veränderungsdichte lernfähig, fokussiert und handlungsfähig zu bleiben.

‍❄️ Option 2: "Lernen unter Dauerveränderung: Wie bleiben Menschen lern- und handlungsfähig?"

Zukunftsfähigkeit entsteht nicht allein durch neue Kompetenzen. Entscheidend ist auch die Organisation, in der Menschen arbeiten und lernen. Welche Strukturen, Kultur und Rahmenbedingungen brauchen lernende Organisationen – und wie gut sind wir heute eigentlich für das aufgestellt, was morgen auf uns zukommt?

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✨ab 12:30 - open End: Gemeinsamer Abschluss und Austausch  

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