Warum Personalentwicklung heute Prozesskompetenz braucht: Ganzheitliches Denken im Corporate Learning

Lernen findet längst nicht mehr nur im Seminarraum statt. Es ist überall, jederzeit und für alle zugänglich – vorausgesetzt, die Organisation schafft die richtigen Rahmenbedingungen. Die Personalentwicklung (PE) steht damit heute stärker denn je im Zentrum einer strategischen Aufgabe: ein ganzheitliches Lernökosystem gestalten. Doch genau hier zeigt sich eine zentrale Herausforderung: Je breiter das Lernverständnis wird, desto komplexer werden die Schnittstellen, Rollen und Verantwortlichkeiten. Ein klarer, strukturierter Blick auf Prozesse wird damit zum Erfolgsfaktor.