Digitale Transformation bei den Berliner Wasserbetrieben

Rund 4.500 Mitarbeitende bei den Berliner Wasserbetrieben müssen immer wieder schnell und flexibel aus- und weitergebildet werden - denn nur so können sie fit für die digitale Arbeitswelt sein und bleiben.

Digitale Transformation bei den Berliner Wasserbetrieben
Kunde

Berliner Wasserbetriebe

Dauer

3 ½ Jahre

Jahr

2023-2026

Teilnehmende

4.500+

Herausforderung

Digitale Transformation bei den Berliner Wasserbetrieben

Die digitale Transformation
Herausforderung

Die digitale Transformation

Rund 4.500 Mitarbeitende bei den Berliner Wasserbetrieben müssen immer wieder schnell und flexibel aus- und weitergebildet werden - denn nur so können sie fit für die digitale Arbeitswelt sein und bleiben.

Ein innovatives Trainingsangebot
Die Lösung

Ein innovatives Trainingsangebot

Die Mitarbeitenden erhöhen ihre Digitalisierungskompetenz und erwerben dabei Fähigkeiten im selbstgesteuerten Lernen. Das bringt eine neue Lernkultur mit sich, die durch uns begleitet wird.

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STRATEGIE

„Digital Normal“: Ein arbeitsintegriertes Trainingsangebot für mehr Praxisnähe und direkte Wirksamkeit

Mit unserem Trainingsangebot „Digital Normal“ setzen wir auf einen arbeitsintegrierten Ansatz. Wichtig ist uns dabei neben theoretischem Wissen zu Digitalisierungsthemen besonders das Umsetzen in die Praxis. Anhand von individuellen Praxisprojekten setzen sich die Teilnehmenden aktiv mit ihren eigenen Problemstellungen auseinander.Dabei stehen wir den Teilnehmenden während des mehrwöchigen Kurses als Lernbegleitung unterstützend zur Seite und bieten in wöchentlichen Sprechstunden eine individuelle Beratung sowie einen moderierten Gruppenaustausch an. Die Gruppen sind klein und abteilungsübergreifend. Mit unserem Kurskonzept wird der Lern- und Praxiserfolg gesichert und die Teilnehmenden können einen sofortigen Mehrwert für die Arbeitspraxis spüren.

Highlights

Mehr über unseren gemeinsamen Erfolg

Durch eine umfassende Analysephase wurde ein spezielles Trainingsangebot entwickelt, das auf die Bedürfnisse aller Mitarbeitenden zugeschnitten ist. Dies eröffnet neue Perspektiven für die Digitalisierung im Unternehmen.

Vielfalt erreichen

Wir erreichen jede Zielgruppe! Bei den Berliner Wasserbetrieben machen die technisch-gewerblichen Mitarbeitenden ca. 60% der Belegschaft aus. Trotzdem werden sie bei klassischen Schulungsangeboten häufig übergangen. Warum? Rahmenbedingungen wie Schichtarbeit und begrenzte technische Ausstattung machen eine Teilnahme teilweise sehr viel schwieriger oder gar unmöglich.

Maßgeschneiderte Lösungen

Wir haben Wege gefunden, auch diese wichtige Zielgruppe zu erreichen: Durch eine umfassende Analysephase haben wir ein spezielles Trainingsangebot entwickelt, das genau auf die Bedürfnisse der technisch-gewerblichen Mitarbeitenden zugeschnitten ist

Positive Resonanz

Das Ergebnis? Eine überwältigend positive Resonanz und eine neue Perspektive auf die Möglichkeiten der Digitalisierung im Unternehmen.

Das Team beeindruckt durch eine Kombination aus umfangreichem Fachwissen und langjähriger Erfahrung, gepaart mit einem pragmatischen Ansatz, der vor allem für unsere komplexen Zielgruppen individuelle Konzepte bietet. Ihre motivierende Lernbegleitung zusammen mit zielgruppenspezifischer Beratung und unkomplizierter Content-Produktion, machen sie zu einem idealen Partner. Sie schaffen eine freundliche Atmosphäre, die es ermöglicht, dass auch in produktiven Besprechungen gelacht wird!

Jonathan Scheidel

Personalentwickler
Kontakt

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Eine Frau sitzt an einem Tisch und lacht in die Kamera

Tina Maier

Kundenberatung und Vertrieb

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