FutureZone@EnBW - Die Einführungswoche der Dual Studierenden im Kliemannsland
Die Energiewirtschaft verändert sich rasant – und mit ihr die Anforderungen an die Menschen, die sie gestalten. Für die EnBW Energie Baden-Württemberg AG war deshalb klar: Die Einführungswoche für Dual Studierende muss mehr sein als ein klassisches Onboarding. Sie soll Begeisterung wecken, Vernetzung fördern und Zukunftskompetenzen stärken. Gemeinsam mit CLC entstand ein mutiges Konzept: FutureZone@EnBW. Eine fünftägige sozialpädagogische Lernreise ins Kliemannsland – einem kreativen Mitmach-Ort, der für Eigeninitiative, Gemeinschaft und unternehmerisches Denken steht. Abseits klassischer Seminarstrukturen erleben die Studierenden hier, was es heißt, Verantwortung zu übernehmen, Ideen umzusetzen und im Team zu wachsen. So wird aus einem Einstieg eine prägende Erfahrung, die weit über den Start im Unternehmen hinausgeht.
EnBW Energie Baden-Württemberg AG
5 Tage
2025
30
Onboarding neu gedacht
Wie schaffen wir ein Onboarding, das nachhaltig begeistert und wirkt?
Die EnBW suchte ein Erlebnis, das über reine Wissensvermittlung hinausgeht. Gleichzeitig musste auch der Prozess des Lernens selbst neu gedacht werden: Weg von klassischen Seminarorten, hin zu inspirierenden Räumen, die zum Ausprobieren, Mitdenken und kreativen Gestalten einladen.
Start-Up-Denken trifft Lernabenteuer
Gemeinsam mit CLC entstand ein Konzept, das Start-up-Logik mit Dualem Studium verbindet.Dabei im Fokus: Probleme erkennen, eigene Ideen entwickeln und pitchen, sowie Prototypen bauen. Ergänzt wurde das Konzept durch Kreativmethoden, Entscheidungstechniken, Team-Challenges und Möglichkeiten zur Reflexion.
- Unverbindliche Erstberatung
- Kostenlose Anforderungsanalyse
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Skillset, Mindset, Toolset
Das Konzept folgt einer klaren strategischen Idee – dem Zusammenspiel von Mindset, Skillset und Toolset – und wird so zu einem ganzheitlichen Lernerlebnis. Mindset: Es fördert bei Dual Studierenden den Mut, Neues auszuprobieren, stärkt eine konstruktive Fehlerkultur und befähigt junge Talente, selbstbewusst Entscheidungen zu treffen. Skillset: Durch den Einsatz kreativer Methoden wie 6-3-5, der Walt-Disney-Methode oder SCAMPER, erweitern Dual Studierende gezielt ihre Methodenkompetenz.Toolset: Ein Logbuch als roter Faden, bewusste digitale Detox-Phasen für mehr Fokus sowie gemeinsames Pitch-Trainings sorgen für Klarheit und sicheres Auftreten. So entstand ein Lernformat, das weit über Wissensvermittlung hinausgeht und gezielt Haltung sowie echte Handlungskompetenz entwickelt.
Erleben, machen, tun
Ob Autos zerstören, Probleme lösen oder Ideen pitchen: in diesem außergewöhnlichen Lernraum steht das echte Erleben und das wirkliche Ausprobieren im Zentrum – und genau das löst einen Entwicklungsboost aus, der lange nachwirkt.
Creative Destruction: Auto-Bashing
Nach Schumpeters Prinzip der kreativen Zerstörung werden gemeinsam zwei alte Autos zerlegt – ein kraftvolles Symbol dafür, wie aus Altem Neues entstehen kann.
Das Logbuch
Persönliche Reflexionen, Energiefragen,Take-aways: Das Logbuch wird zum roten Faden für die ganze Woche.
Pitch à la „Höhle der Löwen“
Am Ende überzeugen die Teams mit ihren Ideen – inklusive Investitionsentscheidungen durch die EnBW- und CLC-Jury.
Das Projekt FutureZone@EnBW hat eindrucksvoll gezeigt, wie wirkungsvoll Lernen wird, wenn Skillset, Mindset und Praxis zusammenkommen. Unsere Dual Studierenden haben nicht nur Methoden erlernt, sondern Verantwortung übernommen, eigene Stärken entdeckt und Zukunft aktiv gestaltet. Genau diese Haltung brauchen wir für die Energiewende unseres Unternehmens.
Karsten Wagner
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