No items found.
Alle Beiträge
No items found.

EdTech in der Bildung - die 4 Kategorien

EdTech in der Bildung - die 4 Kategorien

Es ist in den letzten Jahren viel im Bereich der Künstlichen Intelligenz im Bildungsbereich passiert und es wird auch immer mehr darüber berichtet (Baker, Smith & Nandra, 2019; EDUCAUSE, 2018, 2019). Auch die Anzahl der akademischen Veröffentlichungen (Zawacki-Richter et al., 2019) steigt, was ein Indiz dafür ist, dass EdTech in der Bildung langsam auch in Deutschland relevanter bzw. diskutiert wird. Wir als Initiatoren der EdTech Germany Konferenz teilen den Einsatz der Künstlichen Intelligenz in der Bildung in vier Kategorien ein:Kategorie 1:Tutorielle digitale Unterstützung in Form von lernfähigen Systemen. Hier wird an automatisierten Systemen gearbeitet, welche z.B. Trainer und Ausbilder unterstützen und somit auch stupide Arbeit abnehmen kann.Kategorie 2:Automatisierte und lernfähige Bewertungssysteme und Lernerfolgskontrollen. Diese Systeme unterstützen uns dabei, Standardaufgaben zu automatisieren und die Ergebnisse zu bewerten.Kategorie 3:Log der Lerndaten um aufschlussreiche Lernprofile zu erstellen und daraus Tendenzen für Lernerfolg zu schließen.Hier kann man sich gut Motivationssysteme und Dokumentationssysteme vorstellen, die sowohl die Lehrenden, als auch die Lernenden unterstützen und als vorausschauende Analyse verstanden werden können.Kategorie 3:Personalisierte Lernsysteme mit adaptiven Elementen. Diese adaptiven Systeme können dafür sorgen, dass Lernen in Zukunft individueller und somit auf jeden Lerner passgenau zugeschnitten wird.Aus meiner Sicht ist das Potential der Künstlichen Intelligenz in der Bildung enorm, wobei man sich auch kritische Fragen stellen muss. Sobald Daten erhoben und ausgewertet werden, ist der Weg zu den gläsernen Lernern nicht mehr weit und hier gibt es Stand heute noch keine allgemeingültige Regelung im Umgang damit. Ich plädiere für die persönliche Datenhoheit des Lernens, in der jeder selbst festlegen kann, wer die Lerndaten einsehen darf, welche Systeme darauf zugreifen dürfen und wie z.B. in einem Bewerbungsverfahren mit den persönlichen Lerndaten umgegangen werden soll.

Hast du Fragen?

Melde dich gern bei unserer Kundenberatung.
Kontakt aufnehmen
Inhaltsverzeichnis
  1. Text Anchor
Artikel teilen
Ein Briefumschlag mit einem Brief daneben, auf dem "Newsletter" steht
Weitere Beiträge

Wir haben noch
mehr Themen auf dem Radar

Kompetenzbedarf erkennen, bevor es zu spät ist: Warum ganzheitliches Kompetenzmanagement unverzichtbar ist
Future Skills
New Learning
Personalentwicklung

Kompetenzbedarf erkennen, bevor es zu spät ist: Warum ganzheitliches Kompetenzmanagement unverzichtbar ist

Zwischen Hype und Haftung: Warum KI-Kompetenz jetzt zählt
Future Skills
New Work
Tools + Technik

Zwischen Hype und Haftung: Warum KI-Kompetenz jetzt zählt

Lernprozessbegleitung: Ein echter Gamechanger für die Lernkultur
New Learning
Personalentwicklung

Lernprozessbegleitung: Ein echter Gamechanger für die Lernkultur

Lernkultur analysieren und moderne Lern-Ökosysteme aufbauen
New Learning
Personalentwicklung

Lernkultur analysieren und moderne Lern-Ökosysteme aufbauen

Nachhaltige Zukunftsforschung: Trends erkennen, Chancen nutzen
New Work
New Learning
Future Skills

Nachhaltige Zukunftsforschung: Trends erkennen, Chancen nutzen

Hybrider Vertrieb im Autohaus - die Frage ist nicht ob, sondern wann.
Personalentwicklung

Hybrider Vertrieb im Autohaus - die Frage ist nicht ob, sondern wann.

Eigene Lern-Content Entwicklung im Unternehmen
New Learning
Wissensmanagement

Eigene Lern-Content Entwicklung im Unternehmen

Multitasking der Teilnehmenden von Webinaren?
Psychologisches Wissen
Mitarbeitergesundheit

Multitasking der Teilnehmenden von Webinaren?

Schaue der Realität ins Auge…auch wenn es schwerfällt.
Personalentwicklung

Schaue der Realität ins Auge…auch wenn es schwerfällt.

Deine Wirkung im Online Meeting – KI basiertes Emotionstracking
Future Skills

Deine Wirkung im Online Meeting – KI basiertes Emotionstracking

Moderation von Online-Meetings und -Veranstaltungen bei der Deutschen Bahn und in einer Bank
New Work

Moderation von Online-Meetings und -Veranstaltungen bei der Deutschen Bahn und in einer Bank

Mindfulness in Zeiten der Digitalisierung
New Work

Mindfulness in Zeiten der Digitalisierung

Microsoft Guides – Einarbeitung von Mitarbeitenden
Personalentwicklung

Microsoft Guides – Einarbeitung von Mitarbeitenden

Wir sind Mitglied im Netzwerk "Fortbildung BW"
Wissensmanagement

Wir sind Mitglied im Netzwerk "Fortbildung BW"

Was der Bauer nicht kennt, frisst er nicht! - Wie Diversity mehr Profit verschafft
New Work

Was der Bauer nicht kennt, frisst er nicht! - Wie Diversity mehr Profit verschafft

Mindfulness Business: Die Arbeitswelt dreht sich heute viel schneller also noch vor 50 Jahren
Mitarbeitergesundheit

Mindfulness Business: Die Arbeitswelt dreht sich heute viel schneller also noch vor 50 Jahren

EdTech im Unternehmen
Future Skills

EdTech im Unternehmen

Datenunterstützte Personalentwicklung und Bildungsbedarfsanalyse
Personalentwicklung

Datenunterstützte Personalentwicklung und Bildungsbedarfsanalyse

Personalentwicklung für ITler?
Personalentwicklung

Personalentwicklung für ITler?

Daten in der Personalentwicklung? Unser Escape Room "Data Driven PE"​ gibt gute Einblicke.
Personalentwicklung

Daten in der Personalentwicklung? Unser Escape Room "Data Driven PE"​ gibt gute Einblicke.

Bildungsbedarfe erheben steht vor der Entwicklung der Lernpfade
New Learning

Bildungsbedarfe erheben steht vor der Entwicklung der Lernpfade

Vernetzungsgefährdet Episode 4 - VUCA - Von Business as usual ins Ungewisse!
Future Skills

Vernetzungsgefährdet Episode 4 - VUCA - Von Business as usual ins Ungewisse!

Künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz – Möglichkeiten für die Personalentwicklung
Tools + Technik

Künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz – Möglichkeiten für die Personalentwicklung

Kreative Tricks und Denkanstöße für den Einsatz von ChatGPT in der Weiterbildung und Qualifizierung
Personalentwicklung

Kreative Tricks und Denkanstöße für den Einsatz von ChatGPT in der Weiterbildung und Qualifizierung

Skill Detective! Bildungsbedarfe frühzeitig erkennen und handeln.
Personalentwicklung

Skill Detective! Bildungsbedarfe frühzeitig erkennen und handeln.

Lernkultur im Unternehmen entwickeln
New Learning

Lernkultur im Unternehmen entwickeln

Lernreise für den Vertrieb: LinkedIn professionell und sinnvoll  im Vertrieb einsetzen
Tools + Technik

Lernreise für den Vertrieb: LinkedIn professionell und sinnvoll im Vertrieb einsetzen