Alle Beiträge
Personalentwicklung

Webkonferenz vs. Webinar

Webkonferenz vs. Webinar

Webinare sind in aller Munde und bieten viele Vorteile. Es lohnt sich einen genaueren Blick darauf zu werfen.

Webkonferenz?

Als erstes sollte noch geklärt werden, was ein Webinar ist. Webinar ist nämlich nicht gleich Webinar. Wir von CLC unterscheiden zwischen einem interaktiven Webinar und einer Webkonferenz. Wo ist der Unterschied? Eine Webkonferenz ist ein Treffen in einem virtuellen Raum, in dem zumeist ein Thema präsentiert wird – ähnlich wie bei einem Vortrag in der Präsenz. Bei der Teilnehmeranzahl handelt es sich in der Regel um Großgruppen, ab 20 Personen aufwärts. Da sind auch 50 oder 100 Personen keine Seltenheit. Aufgrund der hohen Teilnehmeranzahl ist keine aktive Interaktion möglich. Diskussionen können bei dieser Menge nur schwer organisiert bzw. moderiert werden.

Webinar – die eierlegende Wollmilchsau?

Das sieht es beim Webinar ganz anders aus. Aus unserer Sicht ist ein Webinar von hoher Interaktivität gekennzeichnet. Aufgrund dessen ist die Gruppengröße bei einem Webinar weitaus geringer. Wir sprechen hier von eine Gruppengroße von 8 bis 12 Personen. Dabei finden die interaktiven Webinare in der Regel in einem virtuellen Klassenzimmer statt, welches eine Vielzahl an Methoden beinhaltet, wodurch ein spannender Lernprozess entstehen kann.Generell eignet sich das Webinar für eine interaktive Wissensvermittlung, Diskussionen und Absprachen. Viele virtuellen Klassenzimmern haben Funktionen wie die Erstellung von Abstimmungen, Desktop-Sharing oder Gruppenräume. Allerdings lernt es sich nicht allein – im Webinar fallen dem Moderator zentrale Aufgaben zu. Neben der Wissensvermittlung, muss er die Teilnehmenden bewusst aktivieren und durch das Webinar leiten, damit die Teilnehmenden das Webinar nicht stummschalten oder lieber im Internet surfen.

Wo sind die Grenzen?

Eine aktive Wissensvermittlung findet durch die vielseitigen Methoden im Virtuellen Klassenzimmer statt. Allerdings haben manche Wissensformate und Methoden ihre Grenzen. So lässt sich beispielsweise Anwendungswissen immer noch am besten in der Praxis lehren. Der haptische Umgang mit Maschinen oder das face-to-face-Gespräch im Verkaufstraining, Methoden wie Rollenspiele etc., sollten auch weiterhin in der Präsenz stattfinden und erfahrbar sein.Nichtsdestotrotz kann man Webinare für das Präsenztraining nutzen, indem ein Blended Learning-Konzept (Mischung von Präsenz- und Online-Phasen) erstellt wird. So wird die Vermittlung von Theorien, Hintergrundwissen oder auch die Organisation der Gruppen etc. in das Webinar verlagert. Die Präsenz kann dann für konkrete Vertiefungen und Übungen genutzt werden.

Unser Fazit:

Webinare bieten Vorteile in Ihrer Zeit- und Ortsunabhängigkeit, ermöglichen eine Methodenvielfalt um Wissen zu vermitteln. Das Webinar bietet einiges, aber sie ist keine eierlegende Wollmilchsau. Wie immer stecken hinter guten Lernformaten (Webinaren, Präsenztrainings etc.) ein ausgefeiltes didaktisches Konzept.

Unser Tipp:

Sehen Sie sich Ihren Webinarraum, Ihr virtuelles Klassenzimmer genau an und lernen Sie dessen Vielseitigkeit und Methoden kennen.Wollen Sie noch mehr zur Durchführung von Webinaren lernen? – Dann ist unserer „Zertifizierter Live Online Trainer/in“ genau das richtige für Sie! Weitere Infos finden Sie hier.Wenn Sie unser Virtuelles Klassenzimmer kennenlernen möchten, dann melden Sie sich bei unserem Gratis Webinar „Einführung in das virtuelle Klassenzimmer“ an. Das nächste Gratis-Webinar findet am 18.10.2017 um 14:00 Uhr statt. Weitere Informationen erhalten Sie hier.

Hast du Fragen?

Melde dich gern bei unserer Kundenberatung.
Kontakt aufnehmen
Inhaltsverzeichnis
  1. Text Anchor
Artikel teilen
Ein Briefumschlag mit einem Brief daneben, auf dem "Newsletter" steht
Weitere Beiträge

Wir haben noch
mehr Themen auf dem Radar

Kompetenzbedarf erkennen, bevor es zu spät ist: Warum ganzheitliches Kompetenzmanagement unverzichtbar ist
Future Skills
New Learning
Personalentwicklung

Kompetenzbedarf erkennen, bevor es zu spät ist: Warum ganzheitliches Kompetenzmanagement unverzichtbar ist

Zwischen Hype und Haftung: Warum KI-Kompetenz jetzt zählt
Future Skills
New Work
Tools + Technik

Zwischen Hype und Haftung: Warum KI-Kompetenz jetzt zählt

Lernprozessbegleitung: Ein echter Gamechanger für die Lernkultur
New Learning
Personalentwicklung

Lernprozessbegleitung: Ein echter Gamechanger für die Lernkultur

Lernkultur analysieren und moderne Lern-Ökosysteme aufbauen
New Learning
Personalentwicklung

Lernkultur analysieren und moderne Lern-Ökosysteme aufbauen

Nachhaltige Zukunftsforschung: Trends erkennen, Chancen nutzen
New Work
New Learning
Future Skills

Nachhaltige Zukunftsforschung: Trends erkennen, Chancen nutzen

Hybrider Vertrieb im Autohaus - die Frage ist nicht ob, sondern wann.
Personalentwicklung

Hybrider Vertrieb im Autohaus - die Frage ist nicht ob, sondern wann.

Eigene Lern-Content Entwicklung im Unternehmen
New Learning
Wissensmanagement

Eigene Lern-Content Entwicklung im Unternehmen

Multitasking der Teilnehmenden von Webinaren?
Psychologisches Wissen
Mitarbeitergesundheit

Multitasking der Teilnehmenden von Webinaren?

Schaue der Realität ins Auge…auch wenn es schwerfällt.
Personalentwicklung

Schaue der Realität ins Auge…auch wenn es schwerfällt.

Deine Wirkung im Online Meeting – KI basiertes Emotionstracking
Future Skills

Deine Wirkung im Online Meeting – KI basiertes Emotionstracking

Moderation von Online-Meetings und -Veranstaltungen bei der Deutschen Bahn und in einer Bank
New Work

Moderation von Online-Meetings und -Veranstaltungen bei der Deutschen Bahn und in einer Bank

Mindfulness in Zeiten der Digitalisierung
New Work

Mindfulness in Zeiten der Digitalisierung

Microsoft Guides – Einarbeitung von Mitarbeitenden
Personalentwicklung

Microsoft Guides – Einarbeitung von Mitarbeitenden

Wir sind Mitglied im Netzwerk "Fortbildung BW"
Wissensmanagement

Wir sind Mitglied im Netzwerk "Fortbildung BW"

Was der Bauer nicht kennt, frisst er nicht! - Wie Diversity mehr Profit verschafft
New Work

Was der Bauer nicht kennt, frisst er nicht! - Wie Diversity mehr Profit verschafft

Mindfulness Business: Die Arbeitswelt dreht sich heute viel schneller also noch vor 50 Jahren
Mitarbeitergesundheit

Mindfulness Business: Die Arbeitswelt dreht sich heute viel schneller also noch vor 50 Jahren

EdTech im Unternehmen
Future Skills

EdTech im Unternehmen

Datenunterstützte Personalentwicklung und Bildungsbedarfsanalyse
Personalentwicklung

Datenunterstützte Personalentwicklung und Bildungsbedarfsanalyse

Personalentwicklung für ITler?
Personalentwicklung

Personalentwicklung für ITler?

Daten in der Personalentwicklung? Unser Escape Room "Data Driven PE"​ gibt gute Einblicke.
Personalentwicklung

Daten in der Personalentwicklung? Unser Escape Room "Data Driven PE"​ gibt gute Einblicke.

Bildungsbedarfe erheben steht vor der Entwicklung der Lernpfade
New Learning

Bildungsbedarfe erheben steht vor der Entwicklung der Lernpfade

Vernetzungsgefährdet Episode 4 - VUCA - Von Business as usual ins Ungewisse!
Future Skills

Vernetzungsgefährdet Episode 4 - VUCA - Von Business as usual ins Ungewisse!

Künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz – Möglichkeiten für die Personalentwicklung
Tools + Technik

Künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz – Möglichkeiten für die Personalentwicklung

Kreative Tricks und Denkanstöße für den Einsatz von ChatGPT in der Weiterbildung und Qualifizierung
Personalentwicklung

Kreative Tricks und Denkanstöße für den Einsatz von ChatGPT in der Weiterbildung und Qualifizierung

Skill Detective! Bildungsbedarfe frühzeitig erkennen und handeln.
Personalentwicklung

Skill Detective! Bildungsbedarfe frühzeitig erkennen und handeln.

Lernkultur im Unternehmen entwickeln
New Learning

Lernkultur im Unternehmen entwickeln

Lernreise für den Vertrieb: LinkedIn professionell und sinnvoll  im Vertrieb einsetzen
Tools + Technik

Lernreise für den Vertrieb: LinkedIn professionell und sinnvoll im Vertrieb einsetzen